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培训发展
速美向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
职业发展
速美员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
办公环境
站在人生的新起点，开始一段新的旅途。这里，是一个充满斑斓色彩的舞台，你可以尽情施展才华，赢来掌声和喝彩.....希望给员工一个舒适和健康的工作环境，同时希望大家像爱护自己家一样爱护公司。这里，不仅是速美人梦想的实现，更是大家快乐创造的家园。
薪酬福利
1固定工资：我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会 对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。
2年度服务奖金：年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。
3绩效奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
4专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供"星级员工"、"星级团队"等公司级/系统级专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。
5股票期权：我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
6员工保障计划：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险/寿险，以及每年一度的健康体检。
7员工带薪休假计划：我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。
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